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Un concours de recrutement au trésor et déjà, de folles rumeurs circulent !

Quel nom faut-il porter ? de quelle région fait-il être ? Faut-il postuler avec son certificat d’études primaires alors qu’on a le BAC ? Au tant et au tant de questions qui font perdre la tête à la jeunesse au chômage. Dans cet article, le témoignage d’un d’entre eux est révélateur d’un grand malaise social

Face aux difficultés d’insertion sociale, les jeunes béninois ne savent plus à quel saint se vouer ! des milliers d’entre eux prennent d’assaut chaque année et sans succès le couloir de recrutement de la fonction publique. Pour chaque poste, on compte 100 à 200 candidatures (pour un concours de recrutement au trésor et aux impôts, il y a eu 66800 candidats pour 432 poste à pourvoir). Les raisons de cet engouement pour le service public sont connues :

 - la garantie d’un emploi sûr et durable (jusqu’à trente années de carrière, sécurité sociale, allocations familiales et retraite garanties) ;

 - la facilité de la carrière (carrière peu stressante, avancement automatique chaque deux ans et promotion  à des poste de responsabilité sur fond d’appartenance politique et ethnique, etc.) ;

- possibilité d’enrichissement facile grâce au phénomène de la corruption (il est monnaie courante ici de voir devenir rapidement très riches les cadres des régies financières comme la douane, les impôts, etc.) des eaux et forêts, de la police, de la gendarmerie, etc.

Une jeune de la capitale Porto-Novo a fait récemment sur la télévision privée Golf des révélations qui témoignent d’un profond malaise social. En substance il dit ceci : «  il y a deux ans, j’ai passé le concours de la fonction publique avec le diplôme du baccalauréat, l’année passée, j’ai passé avec le brevet d’étude du premier cycle, cette année avec le certificat d’études primaires, mais toujours sans succès ».

Comme ce jeune est de la ville qui a inauguré courant 1990, deux grands secteurs pourvoyeurs d’emplois (taxi-moto et vente d’essence à la sauvette), point n’est besoin de s’affoler. Ces deux géants de la main-d’œuvre béninoise totalisent plus de d’un million d’actifs. La nature les a réservé aux laissés-pour-compte. Pas besoin de concours ici, le nombre de postes à pourvoir n’est pas compté non plus. Tout le monde peut s’y engouffrer : jeunes, vieux, femmes, enfants, diplômés et sans diplômes. Globalement le secteur informel béninois compte plus de 90% d’actifs contre moins de 10% pour la fonction publique et le secteur privé formel réunis.

Face donc à l’ampleur du phénomène de chômage sous ses différentes facettes, nous suggérons quelques pistes de solutions

- Revoir de fond en comble tout le système éducatif béninois qui  depuis des décennies est en déphasage avec le marché de l’emploi ;

- Encourager et faciliter l’insertion des jeunes dans le secteur agricole (terres, machines agricoles et crédits)

- Encourager les investisseurs nationaux et étrangers par des facilités d’installation et de fiscalité attrayante ;